セミナー
導入事例
株式会社東横イン
社員一人ひとりにスポットライトを。社員エンゲージメントを高めるWEB社内報。
株式会社サッポロライオン
WEB社内報導入により、情報発信のスピード感が飛躍的に向上。現場で働く社員の声を速やかに全社へ届けることが可能に。
日産化学株式会社
記事を見れば会社のすべてがわかる！社員に寄り添うWEB社内報。
三洋貿易株式会社
WEB社内報がグループ間のコミュニケーションの場に。連結経営体制を強化する、会社唯一のグループ横断プラットフォーム。
三菱地所・サイモン株式会社
WEB社内報を通して社員と対話を。拠点間の壁を越え、双方向のコミュニケーションを実現。
株式会社前川製作所
多彩な分析機能で広報業務を改善。読者の反応を可視化するWEB社内報。
和田精密歯研株式会社
紙の社内報からWEB社内報へ。タイムリーな情報発信で社員との双方向のコミュニケーションが可能に。
学校法人大乗淑徳学園
学園全体をつなぎ、情報共有を加速させる初のコミュニケーションプラットフォーム。
バリュークリエーション株式会社
情報格差を解消し、
社員のキャリア形成を後押しするWEB社内報
株式会社東横イン
社員一人ひとりにスポットライトを。社員エンゲージメントを高めるWEB社内報。
- お客様の課題
-
- 紙の社内報では、情報発信の方法に課題を感じており、情報を効率的に整理・発信できるシステムの導入を検討していた。
- 紙の社内報では、タイムラグなく情報を発信することができていなかった。
- WEB社内報の活用が、社員エンゲージメントの向上につながる可能性があると知り、興味を持っていた。
- 導入効果
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- 情報発信のタイムラグがなくなり、より迅速に情報を届けられるようになった。
- 編集作業の効率があがり、誰もが気軽に記事を執筆できるようになったことで、編集メンバーを増やすことができた。
- 記事への反応がもらえることで、一方的な情報発信から双方向のコミュニケーションへと変化した。
- WEB社内報で鮮度の高い情報を届けるため、広報チームが社内情報へのアンテナをより高く張るようになった。
- 紙の社内報発行にかかっていたコストを大幅に削減することができた。
WEB社内報の導入により、紙媒体では難しかった情報の即時発信が可能になりました。さらに、特定の社員だけでなく、今まで記事に登場することが少なかった社員にもスポットライトを当てることで、記事内容の偏りを解消しました。これにより、社員一人ひとりの頑張りが可視化され、社員エンゲージメントの向上につながっていると感じています。
株式会社サッポロライオン
WEB社内報導入により、情報発信のスピード感が飛躍的に向上。現場で働く社員の声を速やかに全社へ届けることが可能に。
- お客様の課題
-
- 今まではPDFで社内報を制作していたため、編集・デザイン作業に多くの時間と工数がかかっていた。
- 社内報制作に時間がかかっていたことで、タイムリーな情報発信ができていなかった。
- 社内報に掲載しているどの記事が社員に読まれているか、広報側で把握することができなかったため、どのような情報を発信すればよいか、判断を迷っていた。
- 原稿を寄稿してくれた社員本人の意思や熱量が伝わる媒体、仕組みに変えていきたい思いがあった。
- 導入効果
-
- 利便性が飛躍的に向上したことで、情報発信の頻度をあげることができ、タイムリーに社員へ情報を届けることができるようになった。
- ブログサイトのように、１記事単位で情報発信が可能であるため、ちょっとした隙間時間で記事を更新できるようになった。
- 気軽に記事を更新することができるため、優先度が下がりやすかった社内向けの情報発信にも時間を割くことができるようになった。
- プッシュ通知機能などを活用することにより、情報が埋もれづらくなり、社内報の認知度が向上した。
- WEB社内報上で、「この社員さんのことを紹介してほしい」といった声が、広報担当者に届くようになった。
- 記事執筆者の名前が分かるシステムであるため、記事を書いている方の思いや意図を、そのままの言葉で伝えることができるようになった。
WEB社内報を導入したことで、情報発信者側の思いや意図を、リアルな言葉で多くの社員に対して伝えることができるようになったと感じています。
また以前と比べると利便性が飛躍的に向上したため、後手にまわりやすかった社内向けの情報発信にも時間を割くことができるようになりました。
今後はより多くの社員にWEB社内報を読んでもらえるよう努力し、日々現場で働く社員全員の頑張りが報われるような媒体にしていきたいと思っています。
日産化学株式会社
記事を見れば会社のすべてがわかる！社員に寄り添うWEB社内報。
- お客様の課題
-
- 以前まで制作していた紙の社内報では、タイムリーに情報を発信することができなかった。
- 紙媒体は文字数やページ数の制約があるため、新しい企画や気軽な内容の企画を掲載しづらかった。
- 社員にとって紙の社内報は敷居が高いイメージがあり、社員からの寄稿が少なかった。
- 経費・資材削減のため、WEB社内報の導入を検討していた。
- 導入効果
-
- すぐに伝えたい情報を、社員へスピーディーに発信することが可能になった。
- 文字数やページ数の制約がなく、様々な社内の情報を気軽に掲載することができるようになった。
- WEB社内報導入により、社内報への敷居が下がったことで社員からの寄稿が増えた。
- 紙の社内報発行にかかっていた経費を削減することができた。
WEB社内報を導入したことで、情報の即時性が大幅に向上しました。また、記事作成において自由度が高く、社内情報を気軽に掲載することが可能になりました。WEB社内報上に情報をわかりやすくまとめられるため、社員に寄り添った社内報制作を実現できています。
三洋貿易株式会社
WEB社内報がグループ間のコミュニケーションの場に。連結経営体制を強化する、会社唯一のグループ横断プラットフォーム。
- お客様の課題
-
- 以前までは月毎の社内報発行であったため、すぐに伝えたい情報をスピーディーに発信することができていなかった。
- 分析機能がなかったため、どの記事がどのくらい見られているかなどのアクセス情報を知ることができなかった。
- グループの垣根を超えてコミュニケーションを取れる場がなかった。
- 企業の新たなビジョン浸透のため、グループ間でのコミュニケーションや情報共有の場が必要とされていた。
- 導入効果
-
- WEB社内報システムを導入することで、タイムリーな情報発信ができるようになった。
- WEB社内報上に搭載されている分析機能によって、より詳細な分析ができるようになった。
- グループ会社の社員も社内報を閲覧できるようになり、グループ間で情報共有ができるようになった。
- スマホアプリが実装されていることで、時間や場所を問わず、社員が社内報を手軽に閲覧できるようになった。
- WEB社内報上のコメント機能などを通じて、グループ間のコミュニケーションが増えた。
WEB社内報を導入したことで、よりスピーディーな情報発信ができるようになりました。グループ会社の社員も社内報を閲覧できるようになったことで、連結経営体制を強化する、会社唯一のグループ横断プラットフォームとして活用しています。また、WEB社内報上の分析機能によってどの記事がどのくらい見られているかなどのアクセス情報を確認することができるため、データを根拠とした改善活動にも役立っています。
三菱地所・サイモン株式会社
WEB社内報を通して社員と対話を。拠点間の壁を越え、双方向のコミュニケーションを実現。
- お客様の課題
-
- 以前制作していた紙の社内報では、タイムラグなく情報を発信することができていなかった。
- 社員数の増加とともに、社内のコミュニケーション不足が課題となっていた。
- 過半数の社員がWEB社内報の導入を希望したため、その声に応える形で導入を決定した。
- 導入効果
-
- 記事をすぐに修正できるため、安心して気軽に制作に取り組めるようになった。
- タイムリーな情報発信が可能になったため、社内の行事に合わせて記事を公開できるようになった。
- 社員から記事を読んだ感想を直接聞く機会が増え、部署や役職を越えたコミュニケーションが活発になった。
- アップロードできる記事数に制限がないため、社員が楽しめるようなユニークなコンテンツも自由に発信できるようになった。
- WEB社内報が、社員の意外な一面や人となりを知るきっかけとなっている。
各拠点にいる社員へ、情報の鮮度を保ったまま発信できるようになったことが、WEB社内報の大きな利点です。特に、各拠点のイベント情報をタイムリーに知ることは当社のビジネス特性上とても重要であり、WEB社内報は有意義なツールとなっています。また、業務だけでは知ることができない社員の意外な一面や、人となりを知るきっかけにもなり、社内のコミュニケーションを円滑にする上でとても役立っています。
株式会社前川製作所
多彩な分析機能で広報業務を改善。読者の反応を可視化するWEB社内報。
- お客様の課題
-
- 以前使用していたWEB社内報システムの使いづらさを感じていた。
- 更新頻度・閲覧数の低下も重なり、WEB社内報システムの変更を検討していた。
- 周年記念のタイミングとも重なっていたので、心機一転、プラットフォームの刷新時期でもあった。
- 導入効果
-
- ツールを刷新したタイミングで上がったログイン数やPV数がダッシュボード機能で可視化されたことにより、担当者の記事制作へのモチベーションが向上し、更新頻度の安定、PV数の維持へと繋がった。
- テストページの共有が容易なため、確認作業のやりとりに要する時間が短縮された。
- 記事が見やすく、アクセス方法が簡単になったことから、読者が定期的に訪れてくれるようになった。
- これまでweb社内報にアクセスが出来なかった現場のメンバーにスマホアプリからアクセスしてもらえるようになった。
ログイン率や記事毎のアクセス数などを、CSVファイルで取得できるため、詳細なデータ分析ができるようになりました。
読者の反応が明確に可視化されて記事制作のモチベーションが上がったほか、個人や部門目標の指標としても活用しています。
社員からも「記事が読みやすくなった」、「サイトへのアクセスが簡単になった」といった声を多数いただけるようになりました。
また、トラブルがあった際はすぐに対応、解決後の報告までしっかりしていただけるのでとても助かっています。
和田精密歯研株式会社
紙の社内報からWEB社内報へ。タイムリーな情報発信で社員との双方向のコミュニケーションが可能に。
- お客様の課題
-
- SDGsとペーパーレス化の流れを受け、WEB社内報の導入を検討していた。
- 紙の社内報制作には、印刷や郵送にかかる費用に加え、編集作業にも大きな手間がかかっていた。
- 紙の社内報では、タイムラグなく情報を発信することができていなかった。
- 導入効果
-
- WEB社内報導入後、記事を読んだ社員から直接感想をもらう機会が増加。これにより、一方通行ではない、活発なコミュニケーションが生まれている。
- スマホアプリで手軽に読めるようになり、社員にとって社内報がより身近な存在になった。
- 記事をリアルタイムに修正できるようになったことで、紙では難しかった速報性の高い話題や、紙では採用されなかった企画も実施できるようになった。
紙の社内報発行にかかっていた手間やコストが大幅に削減されました。また、年代を問わずスマホで手軽に読めるようになったことで、社内報がより身近な存在になり、その結果社員との双方向のコミュニケーションが生まれ、コンテンツ制作の幅も広がったと感じています。
学校法人大乗淑徳学園
学園全体をつなぎ、情報共有を加速させる初のコミュニケーションプラットフォーム。
- お客様の課題
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- 学園内の教職員間でのコミュニケーションの場がなかった。
- 理事長が掲げるビジョンや理念を教職員に伝えるための機会が少なかった。
- 紙媒体では、社内報を誰がどのくらい閲覧しているかを計ることができなかった。
- 読み手である学園内の教職員に、興味を持ってもらえるような社内報を必要としていた。
- 導入効果
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- 学園内の教職員に対して、学校の垣根を超えた学園全体でのコミュニケーションの場を提供することができた。
- 理事長が掲げるビジョンや理念などの情報を、学園全体でタイムリーに発信することが可能になった。
- 社内報への閲覧数やログイン履歴が可視化できることによって、社内報制作におけるモチベーション向上や改善活動に役立った。
- WEB社内報の記事に動画や多数の写真を掲載できることで、より読みやすい社内報制作に役立てることができた。
WEB社内報システムの導入によって、幼稚園から大学までの約650名の教職員に対して、情報発信や学校間の垣根を超えたコミュニケーションを取ることが可能になりました。読者の状況が可視化できることにより、効果的な情報発信が実現できています。
バリュークリエーション株式会社
情報格差を解消し、
社員のキャリア形成を後押しするWEB社内報
- お客様の課題
-
- 情報を言語化できる、コミュニケーションツールの導入を検討していた。
- 社員に会社のことを深く理解してもらい、帰属意識を高めたいと思っていた。
- 社員数の増加に伴い、社員同士の横のつながりが希薄になってきていた。
- 導入効果
-
- 会社からの発信に対し、社員からコメントが寄せられるなど、目に見える反応が増えた。
- 社内報で発信する記事に対して、社員から前向きな意見や提案が寄せられるようになった。
- 社内報の記事を、採用活動にも活用し、社内外へ向けて会社の魅力を効果的に伝えられるようになった。
- 異なる拠点で働く社員同士が、記事のコメント欄で気軽に意見交換をするようになり、部門や部署を超えた交流が生まれている。
社内情報を言語化して記録できるようになったことで、社員間の情報格差が解消され、全社員に平等な情報共有が可能になりました。今後は、社員が社内報の記事をきっかけに自身のキャリアを考え、会社と共に長期的な成長を目指せるよう支援していきたいと考えています。
- Column
- Seminar
社員がイキイキと働ける
企業文化・風土づくりに苦戦...
その原因は「コミュニケーション不足」です。
-
経営層の悩み
-
経営理念やビジョンが
社内に浸透しない -
会社の出来事が
把握されていない -
社員のやる気が
低いように感じてしまう
-
-
リーダー層の悩み
-
部下から上司への
報・連・相がない -
チームの業績が
あがらない -
メンバー間の
結束が足りない
-
-
一般社員の悩み
-
経営理念やビジョンが
わかりにくい -
上司がいつも忙しそうで
声をかけにくい -
他の人が
何をしているのか見えない
-
なぜ、組織内の
コミュニケーション不足は起こるのか？
- 相手のことを知らない
- 話している内容が伝わらない
（知識・経験の差） - 会社の風土や雰囲気
- 価値観が異なる
- 情報が正しく伝わらない
（主観によるねじれ） - 物理的な距離が遠い
（直接話す機会がない）
コミュニケーション不足が解消されると...
-
経営理念と
ビジョンの浸透経営者とのベクトルが揃うと、社員一人ひとりが自分の言葉で経営理念やビジョンを語れるようになります。
-
ロイヤリティ醸成と
モチベーション向上この会社で「ずっと働きたい」と思うことで、離職率の低下や社員のモチベーションのアップにつながります。
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ともに働く仲間への
理解、共感「個」を尊重し、先入観や固定概念から解き放たれ、柔軟な視点で物事を考えることができるようになります。
経営者と社員、上司と部下、
社員同士の
信頼関係が構築され、結びつきが強くなります。
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[営業時間]平日9:00～18:00（土日祝休み）
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WEB社内報「WMZ」に
ついて知りたい!
WEB社内報「WMZ」の
メリット
01タイムリーな情報発信ができる
「カンタン記事作成」機能
掲載したい時にすぐに更新できるので、伝えたいタイミングを逃しません。
カンタン記事作成・タグ作成
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シンプルな操作画面
直感的でやさしいボタンで記事や画像をレイアウト。
操作性よく、スムーズに記事を構成できます。 -
公開日時設定
公開タイミングを設定できます。
事前に記事を作成しておくなど編集部の作業負担を軽減します。 -
タグ設定
タグを新規で生成できます。どのカテゴリにしようか…と悩む必要はありません。
-
ピックアップ設定
読ませたい記事をトップページ先頭に表示できます。
02分析機能で
PDCAをまわす
ユーザーごとのページ閲覧や記事への「いいね」などのアクションを把握できます。
CSVダウンロード機能
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アクションログ機能
ページ閲覧・いいねやコメントなどをログとして取得できます。
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ユーザー属性機能
ログデータを社歴・性別などユーザー属性でセグメントできます。
サマリー表示機能
-
ダッシュボード機能
PV数をユーザー属性で分類してグラフ表示します。
-
期間集計機能
集計する期間を任意に設定できます。
03充実のコミュニケーション機能
ユーザー同士がインタラクティブ、そして気軽にコミュニケーションを取ることができます。
記事にいいね機能
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アニメーション
いいねボタンはクリックでアニメーションします。
-
カスタムメッセージ
いいねをするとメッセージをポップアップで表示します。
コメント機能
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コメントにスタンプ
6種類のスタンプでコメントにリアクションできます。
-
コメントに返信
コメントの返信はスレッド表示されます。
通知機能
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メール通知
コメントや返信はメールで通知されるので見逃しがありません。
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ベルマーク通知
ベルマークに通知を一覧し、未読数が表示されます。
04安全！安心！
高いセキュリティ
企業の組織や体制に合わせて、セキュリティレベルを選定することができます。
認証機能
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ユーザー認証
社員1人ひとりにID/PASSを発行し、安心安全にアクセスできます。
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SSO連携
アカウントの管理負担を軽減します。
承認機能
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公開承認フロー
公開前の記事をチェック。安全に記事を公開できます。
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権限管理
システム管理者からゲストまで権限を設定できます。
複数人で同時編集もOK。
- その他セキュリティ強化対策
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IPアドレス制限
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社内ネットワークなどに
限定することができます。 -
セキュリティログ監視
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アクティビティや不正な動作など
包括的な脅威を自動で検出しています。 -
SSO連携
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IDPにも対応しています。 -
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マルウェア・ウィルス対策
用途別にサーバの論理的分離を行うことで、
重要なデータを外部から隔離し
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